В Украине не хотят брать на работу тех, кому за 40

- 14.09.2011 15:07

Большинство украинских компаний придерживается политики, согласно которой существует негласный возрастной ценз. Под этим понятием имеется в виду, что на работу не принимают потенциальных сотрудников, возраст которых больше 40 лет. В соответствии с логикой работодателя, у молодых претендентов на работу нет личных проблем, которые будут мешать работе, и обойдутся они дешевле.

По поводу возрастных предпочтений различных работодателей в Украине свидетельствует статистика данных портала rabota.ua с размещением вакнсий и резюме. Данные говорят о том, что 42 860 вакансий было открытой для граждан возрастом от 18 до 25 лет, 8 840 обявлений было вывешено с целью привлечь соискателей 26-35 лет. По сравнению с этими цифрами количество вакансий для людей возрастом от 36 до 45 лет выглядит ничножным - всего 291 объявление.

Потому можно сделать вывод о том, что сорокалетние граждане Украины, которым не удалось сделать карьеру, могут вовсе остаться "у разбитого корыта" в случае, если им не повезет потерять работу, поскольку найти новую будет очень непросто.

Если разобраться в украинском трудовом законодательстве не предусмотрено никаких наказаний за дискриминацию по возрастному признаку при приеме на работу. Однако власти продолжают молчать об уже назревшей проблеме.

Стоит также отметить, что в Государственном центре занятости вовсе утрверждают, что в Украине не существует такое понятие, как "эйджизм". А где взяться пенсии, если даже на работу не станут принимать?

Светлана Кузина, по материалам polemika.com.ua

Ключові слова: политика эйджизма, сорокалентих не берут на работу, работа для сорокалетних, возрастная политика работодателей

Коментарі (0)

Додати свій коментарій:

*Ім'я:
E-mail:
*Коментарій:	Символів залишилося: із
Підтвердіть, що Ви людина Відповідь - одне слово на тій же мові, що й питання. Відповідь на питання «скільки» - число Нову загадку, будь-ласка